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MUITO ALéM DE RECURSOS HUMANOS
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Num passado não muito distante, existia uma área especializada em legislação trabalhista denominada “Departamento Pessoal”.
Tudo começou com a necessidade de contabilizar os registros dos funcionários para efeito de pagamentos e descontos, controlar a disciplina e manter a empresa dentro dos padrões exigidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) implantada por Getúlio Vargas, e pelos Acordos Coletivos de Trabalho realizados entre os empresários e os sindicatos, legítimos representantes dos funcionários.
Nos anos 80 o Departamento Pessoal evoluiu para uma área com conceitos mais humanístico, com a denominação de Departamento de Recursos
Humanos, e passou a se preocupar com a pessoa que cada funcionário representa. As empresas passaram a investir em recrutamento e seleção para atrair e selecionar os melhores profissionais no mercado, em treinamento para capacitar os funcionários a oferecer um trabalho com qualidade e produtividade, investiu na área social, passando a oferecer uma gama de benefícios que pudesse ter impacto tanto para atrair como para manter o pessoal e passou a desenvolver programas de conscientização dos funcionários para segurança no trabalho. Foi um tempo de preparação das organizações para as constantes mudanças do mercado atual. No século XXI, o Departamento de Recursos Humanos passa a dar espaço a uma nova dimensão da área que é a Gestão de Pessoas, que vai muito além de atrair e manter os profissionais, se preocupa em desenvolver o Ser Humano, suas habilidades, competências e atitudes, enxergando-os não apenas como funcionários mas como pessoas. A área de RH passa a ter o compromisso de desenvolver as pessoas para uma nova sociedade e de impactar direta e positivamente os resultados das empresas. Muito mais que conquistar funcionários, as empresas passaram a conquistar profissionais com cérebro e coração, considerando que eles são a única maneira de vencer em um mercado tão competitivo.
Dentro desse contexto de mudanças e transformações, nasce em 1976 o GRHUS, um dos mais importantes e influentes grupos de profissionais de RH de Campinas e região, que tem como missão compartilhar as competências e troca de informações entre seus associados. Atualmente o grupo conta com 50 profissionais especializados em Gestão de Pessoas que se reúnem mensalmente para debater temas polêmicos tal como a reforma trabalhista, contribuindo para o aperfeiçoamento profissional e para consolidar conceitos de negociação e de estratégias organizacionais. O GRHUS orgulha-se porque nesses 29 anos foram vários os associados que receberam prêmios de destaque por implantações de programas que contribuíram para o sucesso das organizações no mercado, e acredita que nos próximos anos pode contribuir muito mais para o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos profissionais que se dedicam à causa nobre da gestão estratégica das pessoas, consolidando-se como um ícone no cenário brasileiro.
Não há dúvidas que nós profissionais de RH atuamos no estratégico da empresa, porque agimos sobre o capital mais importante das organizações, que são seus funcionários; os únicos que podem fazer a diferença no desenvolvimento, na criatividade, na inovação e na perpetuação dos negócios atendendo os clientes de forma a surpreendê-los e encantá-los.
Os associados do GRHUS sabem que podem contar com um grupo de profissionais dedicados e comprometidos com o sucesso das organizações e que vão além de ser RH, porque amam o que fazem.
Luiz Zanutto – Coordenador do GRHUS/2005 –
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